В СГУ им. Питирима Сорокина прошла Ярмарка вакансий
- На ярмарке представлено около 70 работодателей, которые мечтают увидеть у себя в коллективах полные идей молодые лица. Поэтому традиционная ярмарка вакансий проводится не только для будущих выпускников нашего университета, но и других учебных заведений. Около 80 процентов наших выпускников находят для себя вакансию на рынке труда. Дорогие выпускники, найдите своего работодателя!
- Поскольку ярмарка вакансий является кратчайшим путем для трудоустройства, ее польза несомненна. У студентов и выпускников здесь есть прямой контакт с кадровой службой предприятия. Специалисты этих служб легко и быстро могут рассказать о том, как они представляют себе наилучшего кандидата на ту или иную должность. Выпускники в свою очередь могут представить, насколько они этим параметрам соответствуют, – комментирует Александр Хохлов.
- У нас есть различные категории граждан, которым необходимо оказать своевременную помощь с поиском работы. Выпускники вузов и ссузов – одна из таких категорий, потому что это специалисты, получившие хорошее образование, но, как правило, не имеющие опыта. На ярмарке работу могут найти и студенты младших курсов, – поясняет директор Центра занятости Сыктывкара Ирина Рыбина.
- Институт непрерывного образования оказывает огромный спектр образовательных услуг: это и программы профессионального обучения, и программы профессиональной переподготовки, а также программы повышения квалификации. Стоит отметить, что у нас есть дополнительные общеразвивающие программы для детей и взрослых, а также семинары, тренинги и мастер-классы. Удобно и то, что в нашем институте есть разные форматы обучения: очное, очно-заочное и дистанционное, – рассказывает менеджер института непрерывного образования Елизавета Пунегова.Ярмарка вакансий является завершающим этапом проекта «Карьерный марафон», который стартовал в ноябре. Руководитель центра развития карьеры СГУ им. Питирима Сорокина Елена Никулина отметила, что результатом подобных проектов является высокий показатель трудоустройства. Он составляет 85 процентов.
- Существует мнение, что невозможно попасть на государственную службу. Мы развеиваем мифы и рассказываем, как поступить на эту службу. Для молодежи у нас есть очень интересный проект «Стажер», очередной этап которого стартует в июне. В июле проводится конкурсный отбор: выбирается 5 выпускников (молодежь до 27 лет). С ними заключается срочный трудовой договор на год, и за год они работают в четырех органах исполнительной власти. Благодаря этому проекту молодежь выбирает работу вдумчиво, испытав все на себе.