Страхование
В соответствие со статьей рудового кодекса РФ решение об увольнение работник принимает самостоятельно, путем подачи письменного заявления в адрес работодателя. днако в статье 1 рудового кодекса РФ перечислены основания, при наличии которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инииативе. остижение работником коммерческой организаии пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора по инииативе работодателя. оча кыв Российскй Федераиялн рудовой кодекс номера гижд серти, уджалысь ачыс решайт кор сылы уджвылысь ветлысьны да сылы быть кол сы йылысь заявленне гижны да веськдлысьлы сетны. о Российскй Федераиялн рудовой кодекс 1 номера гижд серти мсь помкаяс веськдлысьлы удж срнитчм уджалыськд дыгдны. енсионнй арсыс абу стшм помка.
орядок заключения договора по совместительству определен статьей рудового кодекса . аботник принимается по совместительству при наличии основного места работы. роме того, основания для заключения срочного договора определены ст. 59 рудового кодекса , если основания в Вашем трудовом договоре отсутствуют, то договор считается бессрочным в соответствии со ст. 5 рудового кодекса . Вча кыв: оссийскй едерациялн дж одекс -д гижм инд кыдзи удж йылысь срниччм совместительство серти быть вчны. джалысь верм совместительство серти уджавны смын кор сылн м медшр уджаланн. Сы кындзи 59-д гижм вистал кор позь вчны срочнй срниччм удж йылысь. бу к тян срниччмын срочнй серниччмлы помкаяс, тян срниччм 5-д гижд серти ло бессрочнйн.
т. 1 ТК РФ предусматривает порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. анные гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. казанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. данной ситуации работодатель правомерно отказал лебушкиной в оплачиваемом учебном отпуске.
Статья 140 ТК РФ предусматривает сроки расчета при увольнении. ри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. сли работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму. Кроме того, ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, причем независимо от наличия вины работодателя. ри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. ри неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. айникову следует обратиться с иском в суд о взыскании с работодателя заработной платы за 3 месяца, полного расчета при увольнении, а также денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ.
Статья 2.2 ТК РФ определяет понятие простоя, под ним понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Отсутствие сбыта товара относится ко времени простоя. Оплата времени простоя определяется в ст. 15 ТК РФ Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Также время простоя по вине работника не оплачивается. ри решении вопроса о законности действий работодателя следует исходить из того, по чьей вине предприятие приостановило работу. сли простой возник по вине работника, то действия работодателя соответствуют закону. если простой возник по вине самого работодателя, что вероятнее всего, то он обязан оплатить время простоя по вышеуказанным правилам.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В соответствии со ст. 178 РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст. 81 РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в тот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. ля того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев с зачетом выходного пособия, то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. сли работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. о чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения. Порядок выплат некоторым категориям работников отличается от общего правила. езонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка ч. ст. 26 РФ. Работникам, работающим в организациях райнего евера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст. 18 РФ. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в тот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 18 РФ, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя.
В соответствии со статьей 20 Гражданского кодекса РФ гражданскоправовой договор - это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. анный договор регулируется гражданским законодательством. Такими договорами, в частности, являются договоры: подряда, аренды, возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом, агентский договор. По гражданско-правовому договору исполняется индивидуальноконкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.), за который выплачивается оговоренное вознаграждение. Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. ля них важен конечный результат труда выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок, ведь от него зависит оплата. По договорам гражданско-правового характера одна сторона выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности), для другой стороны. Гражданско-правовой договор не предусматривает компенсаций за сверхурочное время, отпуска, оплату больничного листа и иные льготы, и компенсации, установленные трудовым законодательством. остигнув оговоренного результата, стороны прекращают свои отношения. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. арактерным признаком трудового договора служит установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда, в том числе льгот и компенсаций. ачастую работодатели заключают с работниками гражданскоправовые договоры, прикрывая ими фактически трудовые отношения, дабы снизить свой уровень ответственности и уменьшить расходы на создание необходимых условий труда. отя законодатель и в этом случае защитил работника, закрепив, что, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).